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武钢工程技术集团荣获2017年 “武汉市模范和谐企业”荣誉称号

        武钢工程技术集团始终将创建和谐企业作为持续创新发展的前提,不断创建“学习型之家”“民主型之家”“创新型之家”“和谐型之家”“安全型之家”,用“家”凝聚力量,促进企业效益不断增长取得了实效。

        近几年,该公司先后荣获湖北省“五一劳动奖状”、湖北省“国资委文明单位”、武汉市“高新技术企业”、青山区“科技先进单位”。

       
        坚持思想引导,创“学习型之家”
        按照中央、中国宝武及武钢集团的统一部署,武钢工程技术集团开展了“三严三实”“争先创优”“两学一做”“双培”等系列形势教育活动,促进思想观念转变;围绕“聚焦向外”,将学习结合解决改革发展中的实际问题、干部职工关注的热点难点问题开展,把职工的智慧和力量凝聚到实现各项生产经营目标上。
        做好高新产业文化融合工作,坚持“从实践中来,到实践中去”的原则,提炼了高新产业战略愿景、经营理念等,加大宣传力度,促进高新产业文化在基层落地生根。
 
   
        坚持价值创造,创“创新型之家”
        武钢工程技术集团通过开展“众志成城、众智创效”劳动竞赛,做实“智”品牌。持续推进职工创新工作室建设,定期对重点工作室进行培养和跟踪,其中“新莉工作室”累计实现发明专利申报20余项、软件著作权5项,工作室团队成员人人手握专利成果,并荣获全国“巾帼文明标兵岗”。将合理化建议与自主管理活动有机结合,每年成立自主管理小组100多个,收到合理化建议600多条。职工创新能力得到不断提升。成立以来,共承担或参与国家科技部课题9个,累计申报专利696个,软件著作权120个。
 
       
        坚持依靠方针,创“民主型之家”
        武钢工程技术集团严格执行职代会制度,加强了对各成员单位贯彻执行集团公司职工代表大会条例的督促力度,并将其纳入“三个文明”竞赛考核。进一步推行厂务公开,不断创新形式,充分利用“实体、网络、手机、微信”“四位一体”平台,发挥党政信箱作用,拓宽职工沟通渠道。在人力资源优化方案实施过程中充分发挥职代会民主管理的主渠道作用,并以专题职代会通过了人力资源优化方案。在企业改革过程中民主程序落实到位。
 
   
        坚持“三性”建家,创“和谐型之家”
        武钢工程技术集团严格依法执行劳动合同制度,规范劳动用工行为,严格遵守《劳动法》等法律法规,认真抓好劳动合同的签订和履行。建立平等协商制度,及时签订和认真履行集体合同,建立健全劳动争议调解组织和制度,使集体合同履约率达到了100%。按时发放劳动报酬,积极落实各项福利待遇,保证了员工在规定的时间和范围内享受到足额的福利待遇。积极参加武汉市职工重大疾病医疗互助活动,每年走访困难职工和发放各类慰问金。
 
       
        坚持“安康”竞赛,创“安全型之家”
        武钢工程技术集团认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针,组织开展了“安康杯”竞赛活动,切实落实工会劳动保护监督检查“三个条例”,增强了职工自我防护意识,为企业发展保驾护航。充分发挥员工在安全管理中的主体作用,开展了“我的安全我管理,我的生命我负责,企业安全共保障”的安全自主管理活动,组织了“安全小卫士”安全自主管理编辑比赛和优秀“岗位风险描述”展示活动,实现安全工作全员参与、全员管理、全员负责。注重关口前移,依法加强维权监督,制定完善了一系列工作制度,加大监督检查和隐患整改力度。每年组织专委会成员和员工代表对安全环保工作进行巡查,有针对性地查找安全环保管理方面的薄弱环节和涉及员工合法权益维护的问题。