从“输血”增力到“造血”强本———武钢精准扶贫提升残疾人事业发展内生动力
从“输血”增力到“造血”强本———武钢精准扶贫提升残疾人事业发展内生动力
信息来源:武钢新闻中心 发布时间:2016-03-21

  “虽然公司发文要求对福利企业给予多方扶持,但是我们更要练强内功,在满足公司需求的同时走向市场,实现由‘输血’到‘造血’的转变。”昨日,武钢残联负责人向记者说。
  “扶持福利企业,主角是残疾职工,要为残疾职工服务,让企业发展的红利真正惠及残疾职工。”而越是艰巨的任务,越要讲究科学施策、有效应对。精准扶贫,正是扶贫工作科学性的体现。武钢贯彻落实中央精神,进一步推进精准扶贫工作,切实维护残疾职工利益,落实企业社会责任。
  将政策用好、用到位,切切实实用在残疾职工身上,精确识别是精准扶贫的重要前提,摸清底数是精准扶贫的“第一战役”。公司多个部门与武钢残联等各相关单位多次开展调研工作。在充分解读中央及公司政策的基础上,对武钢现有的福利企业进行深入摸底核查,最终筛选出20家符合公司精准扶贫政策的福利企业,并就需要解决的问题进行收集汇总,为做好残疾职工精准扶贫工作找准“根子”。
  武钢从上世纪八十年代起,为贯彻和落实《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条以及省、市人民政府《按比例安排残疾人就业实施细则》等文件规定,本着“上为政府分忧,下为广大残疾人解难”的指导思想,从不适合集中安置残疾人在钢铁主业生产线上就业的实际特点出发,先后扶持开办了多个残疾人福利企业,实行了集中安残就业。
  “安置残疾人就业对企业和残疾人而言是件互惠的好事,残疾职工也能实现自身价值。” 十多年从事残联工作的负责人对武钢安置残疾职工就业的历史非常清楚。他告诉记者,按照《残疾人就业保障金管理办法暂行规定》,企业应按职工人数的1.5%以及社平人均年工资之和上交残保金。截至2014年,武钢残疾人福利企业集中安置了1820多名残疾职工就业,武钢也相应减免了残疾人就业保障金。
  近三十年,武钢残疾人福利企业从无到有,从小到大,持续发展,武钢依法安置残疾人就业工作也逐步达标,并成为全省乃至全国安残就业先进单位。安置就业的残疾职工实现了自食其力,他们组建了家庭,享受到了家庭的温暖,许多人还成为技术骨干,发挥了自己应有的潜能,以平等的姿态走向社会、融入社会。武钢创办福利企业集中安置残疾人就业的经验,受到国家民政部、中残联的高度评价。
  “输血”增力、“造血”强本。公司在给予福利企业支持的同时,也对其生存发展提出要求。“扶持弱者但绝不扶持落后,产品要保质保量、要走出去,效益用来改善残疾人的生活。”该负责人告诉记者,福利企业也要走出去转型发展,帮助残疾职工依靠自己的劳动来生活。
  武钢福利企业的职责已经从“帮残疾人找个生活来源”转变为让残疾人参与社会、享受劳动权利、实现人生的价值。近年来,福利企业按照“调整结构、平稳提速”的经营战略,积极推进产品升级,促进科技创新,凭借规范的质量管理体系,以过硬的产品质量、服务质量和诚信的交货期赢得客户青睐。据了解,武钢福利企业涵盖的劳保服饰、橡胶制品、金属加工、印刷包装、锌渣制品等产品已成功打入中国联通、中国邮政、国家电网、国一冶、中铁七局、江汉油田、武钢防城港钢铁基地、江苏科宏、宜昌国诚等大型单位。(王莹 张文成 何银华)

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