【员工培训】全员培训提素质
【员工培训】全员培训提素质
信息来源:武钢工人报 发布时间:2016-08-12

    管理学研究表明,“人、机、料、法、环”是影响工作成败的五大因素。“人”列于首要位置,可见所有工作的关键首先在于人。“质量效益”是一项系统工程,要实现“质量效益提升年” 各项目标,人的影响至关重要。

  武钢股份充分认识到“人”之于质量管理的重要性,着力于变革管理思维、提升管控水平、强化操作技能,通过多层次、立体化的培训模式,实现质量培训全覆盖、高效化,员工素质明显提高,为质量效益提升工作奠定了坚实的人才基础。

精心策划

变革领导人员质量管理思维

  领导人员是企业的决策者,也是决策的第一执行者。变革领导人员的质量管理思维,对推动质量效益提升实践意义重大。今年以来,武钢股份人力资源部与企划部、制造部、营销中心、研究院等通力配合、精心策划,组织举办了“质量效益提升”系列培训班,共分三期进行:第一期邀请质量管理专家讲授了TS16949标准内容和五大工具应用、钢铁企业如何提升质量管理体系的有效性;第二期邀请战略用户技术专家讲授了对钢板供应商的要求、武钢产品的应用及改进建议;第三期邀请本行业资深专家分享了汽车板技术概况和质量改进经验。武钢股份领导、机关部室负责人、各直属单位党政负责人、总工程师等共约500人次参加了培训。通过系列培训,各级领导充分认识到了质量管理提升工作的重要性,明确了“质量责任”,逐步实现“用体系眼光发现问题,用体系语言分析问题,用体系方法解决问题”,稳步推进质量改进提升。

  根据工作需要,武钢股份还组织15名E层级以上领导人员参加武钢职业经理人培训班,组织21人参加武钢领导人员培训班。各级领导人员的质量管理思维在系列培训中得到强化,为质量效益提升工作打下了坚实基础。

统筹谋划

提升技术人才质量管控水平

  现代统计分析工具的运用是实现质量管理精细化、科学化的重要抓手。武钢股份高度重视现代统计分析技术在生产实践中的应用和推广,建成了从炼钢到轧钢工序全流程的实时数据系统(PI系统),并通过PI系统实现了关键工艺参数的监控和关键工艺的过程能力分析,用信息化带动了内控管理提升。

  信息的挖掘运用离不开高素质技术人才。武钢股份积极推广应用六西格玛、JMP软件等数据分析工具,先后组织5000余人次参加6西格玛相关知识培训,920人通过注册黑带考试;组织800余人参加MiniTab软件培训、100余人参加JMP软件培训。开展TS16949管理体系宣贯、内审,硅钢事业部、冷轧总厂等单位实现了质量标准应用。广大技术人员通过培训,掌握了数据分析工具,并将其运用到生产实践中。

细致规划

强化基层职工质量操作技能

  执行力是成功的关键。公司的既定方针能否顺利完成,关键在于基层一线的落实。“质量效益提升年”各项部署,需要一支高水平的职工队伍来实现。武钢股份充分认识到基层职工操作水平的重要性,在制订2016年度员工教育培训计划时,将“质量管理”作为重要内容专题进行了部署:加强钢铁生产主工序、主流程和核心岗位操作人员培训,提高员工标准化操作执行力和解决现场实际问题的能力;利用停炉、停机、设备大中小修等时间,开展操作人员岗位应知、应会知识培训;开展生产操作人员设备知识培训、设备维保人员生产工艺知识培训和上下工序间知识拓展培训,切实提高操作人员设备故障处理能力;开展班组长培训,提高基层管理水平和管理效能;开展班组岗位练兵,提高员工岗位操作技能,加快培养一支结构合理、素质优良的高技能人才队伍。上半年以来,各基层单位贯彻落实公司部署,从提高员工队伍素质、完善员工知识结构、增强岗位胜任能力入手,积极开展形式多样、内容详实的各类员工培训,共开设培训班362个、培训职工达34596人次,其中岗位练兵培训13505人次、取证资格培训818人次、转岗培训688人次,切实提高了职工的操作技能,从源头上提升了对产品质量的把控能力。

  以“鞍钢杯”第八届全国钢铁行业职业技能竞赛为契机,武钢股份积极开展职业技能培训,在职工中营造了“技术争先”的浓厚氛围。炼钢总厂、条材总厂、计控公司、运输部等4家单位精心组织、广泛动员,788名选手参加4个工种的选拔,历时2个月,4名选手脱颖而出,成为武钢技术状元,将参加9月份在鞍钢举行的决赛。他们代表了武钢员工高超的技术水平,将走出厂门为武钢代言,为武钢股份品牌树碑,为武钢股份产品质量立威。

  2016年已经过半,质量、成本、效益目标超额完成固然值得欣喜,广大职工质量责任感的增强、操作技能和综合素质的提高更加令人欣慰。武钢股份将再接再厉,持续开展全员培训,提高员工综合素质,不断提升质量管控水平,努力实现“质量效益提升年”各项生产经营目标。(余明程 沈新玉 蔡正龙 曲丽娜)

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