乌龙泉矿打造高素质职工队伍
乌龙泉矿打造高素质职工队伍
信息来源:武钢工人报 发布时间:2016-06-13

  今年以来,乌龙泉矿倡导“人人都是人才、人人都能成才、人人都尽其才”观念,实施职工素质提升工程,搭建学习、练兵、竞争、帮带4个平台,通过理论学习和实践锻炼,全面提升了职工综合素质,职工人人“棒棒哒”,为矿山扭亏脱困和转型发展提供了人才保障。
  搭建以“教育培训”为主题的学习平台。该矿创新培训内容和方式,推广个性化、差别化培训,灵活运用启发式、研讨式、互动式、模拟式、现场式、菜单式等多种培训方法,因人施教、因材施教,千方百计为干部职工学习求知、成长进步创造条件,形成“班班有学习、天天有讲座、周周有培训、月月有考核”的培训教育模式,实现职工素质由实用型向技术型、创新型转化。
  搭建以“技术比武”为主题的练兵平台。该矿采取自下而上、层层选拔的方式,各单位每季度组织一次、各战线每半年组织一次、矿每年组织举办一次岗位练兵、技术比武活动。通过单位、战线、矿“三个层次”的练兵比武活动,充分调动各个层次“学、练、提、争”的积极性,使职工在活动中锻炼和彰显自己的学习能力、竞争能力、创新能力和超越能力,促进全员综合素质的提升。
  搭建以“评聘技师”为主题的竞争平台。该矿对在技术比武、技术革新和技术攻关等方面有贡献的职工,特别是对那些常年从事技术工作的专业技术人员,当职称达到一定级别、工作达到一定年限、业务具有一定水平时,该矿通过竞技比赛、成果公示、公众监督、综合评审等方法,评聘“技术能手、工人技师”,并按规定给予相应待遇,为各类人才发展畅通渠道。
  搭建以“导师带徒”为主题的帮带平台。该矿充分利用各单位技师资源和各类技术能手,采用“技师周末课堂”等形式,促进高技能人才资源的优化配置,调动各方面的积极性,努力建设一支初具规模、结构合理、素质较高的高级技术工人队伍。同时还开展“技师育高徒”活动,采取“一帮一、一带多”的方式,拓宽高技能人才培养途径,让更多人才脱颖而出。(王开平)

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