武钢出台干部能上能下实施意见(试行)
武钢出台干部能上能下实施意见(试行)
信息来源:武钢新闻中心 发布时间:2016-04-29

重点是解决干部能下的问题
明确下的标准  规范下的方式  疏通下的渠道

  推进干部能上能下,重点是解决干部能下的问题,要通过着力解决少数干部不作为、慢作为、乱作为等问题,促使各级领导干部自觉践行“三严三实”要求,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向和干事创业环境。根据中央《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》精神,武钢近日出台了推进干部能上能下的实施意见(试行)。它明确了干部下的标准,规范了下的方式,疏通了下的渠道。
  《意见》全文共21条,适用对象为公司各层级管理人员。对干部下的4种渠道、干部问责的9种情形、调整不适宜担任现职干部的15种情形及相应的问责、调整程序等作了详细规定。
  习近平总书记指出,落实全面从严治党,关键要全面从严管理干部,要下功夫把干部的问责、惩处制度抓好,建立领导干部能上能下的制度机制。此次武钢出台干部能上能下实施意见(试行),是对中央《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》的有效承接,同时也完善了武钢在推进干部能上能下方面的制度体系。有利于激发干部队伍整体活力,促使干部认真践行“三严三实”要求,真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
  《意见》体现了制度的刚性,同时加大了问责的力度。推进干部能上能下,既要严格执行干部到龄退岗、年度考评“前10后8”等制度规定,又要加大问责追究、调整不适宜担任现职干部等的工作力度,从严管理受到组织调整的干部,推动领导干部能上能下落到实处。
  《意见》有两大特点,一是体现“从严”与“关心”相结合。对不适宜担任现职的干部、对需要问责的干部,坚持“严”字当头,坚决进行调整和追责;对因健康原因不能正常履职或非个人原因不能胜任现职的,又体现组织“关心”,予以合理调整。注意保护干部干事创业、改革创新的积极性,宽容改革探索中的失误。二是体现“继承”与“创新”相结合。既坚持过去的有效做法,如到龄退岗、“前10后8”优胜劣汰等,又结合中央新的精神,作出新的规范,如加强干部管理监督和分析研判、从严管理受到组织调整的干部等内容,形成从日常管理、发现问题、及时提醒、组织处理到后续管理的完整工作体系。(张文成 王少文)

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