他们的“成功秘籍”———计控公司青年技术人才培养纪实
他们的“成功秘籍”———计控公司青年技术人才培养纪实
信息来源: 发布时间:2016-10-18

    近日,在计控公司第十五届技术运动会上,衡器维检工、衡器计量工、计量检定工、仪表安装工、船舶计量工等5个专业的参赛选手展开大比武,来自12个基层维保车间的200余名职工将在此角逐两年一度的“技术状元”。

    据了解,近十年来,该公司7名青年技术人才在冶金系统、武钢集团举办的专业竞赛中获奖;并且该公司自2010年第十二届职工技术运动会以来的4次技术大比武中,“仪表状元”们的年龄也都在35周岁以下。

    究竟是什么力量让青年职工对学技术趋之若鹜,他们究竟有哪些“成功秘籍”呢?

    吕超:20万字的技术笔记

    吕超,男,计控公司冷轧车间技术主管,1985年出生,31岁,2014年计控公司第十四届技术运动会“仪表状元”。

    在吕超负责的二冷轧生产线,天天都能看到他背着一只绿色工具包点巡检的身影。包里装着一个记得密密麻麻、图文并茂的笔记本。“21日,镀锌线锌锅温度异常,加热程序高功率,达不到指定温度。处理方法……”这份笔记详细地标注着检查的思路、数据分析、故障处理细节,以及技术性支撑材料的出处等等。笔记中,一些多次同部位或同类型的故障,他还反复用红笔、蓝笔进行了标注说明,而这样的技术笔记吕超大约有三、四厚本,加起来约莫有20万字。

    在日常工作中,吕超要求自己“凡事多思考,多问几个为什么”。为生产线进行专业维保,压力大责任重,必须摸清楚搞明白技术的关键和诀窍。当初,公司安排给吕超的师傅是武钢技能大师吴星火,他带徒弟出奇严格———第一个半年,必须学会处理故障;第二个半年,学会分析判断故障;第二年开始,则要掌握预知预控故障的能力。吕超说自己在学技术的“快班”里,找准了自己职业发展的方向。

    那巍:懂工艺才能掌握真功夫

    那巍,男,计控公司炼钢车间三炼钢三加压班班长,1983年出生,33岁。

    “一个称职的计控班长,首先要是一名技术杂家。不懂生产工艺就等于是技术上的盲人摸象。”憨直的那巍言简意赅,却也一语道破作为维保人员的辛苦。三加压班只有15名员工,他这名班长却是最年轻的一个。那巍的技术很全面,除了检测、计量、集成控制等计控专业技术,谈起生产中的机械机电技术、网络通讯技术、能源介质原理等,也头头是道。那巍把对懂技术的理解在三加压班落实为每一台设备、每一条产线的点巡检内容、周期分析、仪表功能精度“精准稳”的目标要求。2014年,由于技术全面,那巍还被公司派往海外工程。

    在产线自动化程度和技术集成度都较高的三炼钢,那巍要求自己和同事们不仅懂计控专业在冶炼中的技术和业务,还要懂冶炼工艺的整体流程、如何与生产和操作岗位配合,以及相关能源供给协调等等。他们认为,只有懂理更多、做得更专业、协调处理得更快更好,才能满足生产用户需求。

    何苗:技术有专业之分,却无性别差异

    何苗,女,计控公司热轧车间二热轧班技术员,1991年出生,25岁。

    华中科技大学硕士毕业生何苗从没想到做一名维保女工要求如此之高。每天,她和师傅仅是点巡检就要在现场步行一万多步;设备每发生一次故障,只有15到40分钟的时间分析判断和进行处理;常常在用户规定的时间里,几名女同事互相配合着将几十公斤的阀门设备安装到位……

    何苗所在的计控公司热轧车间二冷轧班组有13名职工,其中女职工6人。为高效率高节奏的轧线生产提供维保服务,必须“女儿当自强”。何苗的师傅马珺2015年当选为“武钢巾帼十杰”,她告诉何苗:产线需要维保人员排除故障时,我们的性别不重要,重要的是能否快速解决问题。有师傅的帮扶带领,何苗从2014年入职,仅用两年时间中便从一名新人迅速成长起来。两年中,除了做好日常维保工作,她主动要求参与到“二热轧加热炉冷却水系统改造”等多个技改技措项目之中,全面锻炼了专业技术。2016年8月,何苗被车间技术组选中成为“二热轧3号加热炉仪表和PLC系统升级项目”的软件负责人。

    知识是最好的礼物,培训是最好的福利。该公司从事专业技术维保三十余年,深知企业发展的关键在技术,而承载着技术传承的希望正是青年员工。(付巧琴)

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