健体,促生机勃发
健体,促生机勃发
信息来源: 发布时间:2016-09-27

———看烧结厂“以赛促学”催生人力资源开发新局面

  在8月落幕的烧结厂第二十四届职工技术运动会上,入职仅三年的大学生工长华绪钦,勇夺“皮带工技术状元”称号。正是这个年轻人,在取得烧结工、原料工的职业资格证后,又顺利拿到了除尘工职业资格证,用实打实的“一年一证”跻身该厂“多面手”行列。

  小华的素质和技能的双提升,是该厂以开展职工运动会为契机,坚持用“一专多能”理念推进企业发展,全力挖掘人力资源优势的一个侧影。该厂负责人肖扬深有感触地谈到,“企业改革进程中面临最大的压力,就是人少了,还要把岗给顶起来。大区域作业、一人多岗的生产局面,让职工‘学得更多,懂得更多、专得更多’已经成为企业发展的刚性需求。”

  2016年,该厂在减少在岗人员601人的情况下,顺利完成公司进度产量。持“三证”以上职工人数,达256人。公司技师、高级技师人数也由2014年的81人,跃升为170人。

    精准对接,催生花样培训

    “今日主题:皮带跑偏现场解析。”5月27日上午10时30分,运转三车间副主任赵俊准时登录“培训”微信群,用一部手机跟职工传授岗位技能,答疑解惑。

  按需培训,是今年该厂职工技术运动会早早定下的指导思想。年初,该厂由厂长牵头成立“职工培训指导专班”,精准指导基层开展职工教育培训工作。基层车间则以“贴近岗位,服务生产”为原则,找准职工需求和教培薄弱环节,自制培训方案,帮助职工素质提升。

  课堂不拘泥形式和大小,重在对“味口”。 为满足吊车岗位技能需求,该厂特邀老吊车技师、退休职工李复元,用时3个月下班组、到岗位、作指导,手把手帮职工练技术,提技能。组织专业技术骨干,按倒班班次“送教”到车间,按需、定点在“教育培训室”进行技术交流。

  一烧车间创新提出“外引内培+自学自培”教学模式,顺利解决了脱硫业务回归后,职工技能水平不足的困境。如今,该车间已有49人取得环保专业资格证,占车间总人数的62%,为一烧脱硫设备运行良好,提供了坚实基础。

挖掘资源,催生专家师傅

  在技运会为期3个月的“岗位练兵”阶段,让人印象深刻的,是运转三车间一位老师傅手拿滑石粉笔,在光线不佳的翻车机岗位向青工现场传授心得的一幕。

  面对师资力量短缺、培训量激增、岗位人员紧张的工学矛盾,该厂充分利用技师资源,鼓励各类“专家型”师傅传、帮、带,形成“师带徒、徒促师、双提升”的良性循环。

  与此同时,该厂制订下发《烧结厂操作技能人才培养管理办法》,对参与人才培训的师徒对子进行综合考评,分四档发放津贴。开展“内部技师评聘”,通过技术讲坛、课题攻关、教案编写等选拔人才、发挥优势。

  用自身学,带动他人学。一次次共同提升,促进了成果转化。一烧工长、厂高级技师郑强华潜心自学环保技能,为考取除尘工高级资格证做准备;“武汉市技能大师”张铭的《带限位的一种易拆卸联轴器》技术成果,获2015年全国展览会银奖。“工人讲师”、厂烧结工首席技师钟强,现正致力于“烧结工仿真模拟操作系统”的开发工作。

    立足岗位,催生明星能手

    赛场上竞技和比拼,不是教育培训的终极目标。在以华绪钦为代表的职工看来,技术运动会既是平台,又是熔炉。“以赛促学”的真正目的,就是为了“学有所用,满足岗位需求,解决生产问题”。

    一个个学习成果,转换成解决岗位难题的妙计;一个个“多面手”,成为职工争先学习的明星。

    在技运会中表现亮眼的华绪钦,结合所学提出“轻牛计时推车”合理化建议,解决了困扰岗位已久的设备问题。连续两届获“技术能手”称号的一烧车间中控女工刘波,在节约生产成本上下功夫,总结“一关、二开、三控、四平衡”水道系统先进操作法已获厂级命名。三烧车间普通职工陈大辉,独立设计出“皮带机防堵和防打滑”装置,实现了皮带10秒内检测并急停设备,避免了皮带机压料现象,大大降低了故障损失。(刘丹 焦艳伟)

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