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金资公司落实整改求实效

  “领导干部作风改没改?现场实际问题是否得到解决?”这些都是金资公司党委在党的群众路线教育实践活动中最为关心的焦点。

  在党的群众路线教育实践活动中,该公司对归纳梳理出的166个问题点、11个“四风”问题分层分类进行整改,以扎实的活动成果促进公司快速健康发展。

     建立好“四风”问题整改长效办事机构。在教育实践活动总结会后,成立整改督导长效机构,建立跟踪检查、信息报告、公告、责任追究等工作程序,以及作风满意度季度测评机制,保证了整改措施的督办与落实,有效推进作风建设的长期化、常态化。目前,制订的32项整改措施,已经完成整改30项,其余2项正在按节点推进。

     完善好领导人员密切联系群众机制。进一步加强对《关于改进工作作风、密切联系群众的实施细则》落实情况的监督检查,重新修订下发了《监督检查办法》,出台《领导人员联系点制度》。上半年,公司13名处级领导人员深入基层调研累计344次,对基层单位提出的天车操作室反光、生产场地周转等问题,都在第一时间予以解决或反馈。这种把身子“沉”下去,让“浮”出的问题有效解决的做法,获群众点赞。

     维护好职工的合法权益。加大领导人员对困难职工的关心和帮扶力度,开展“领导人员与困难职工结对帮扶”以及“爱心大走访”;应职工呼声,扩大工会活动的普及面,组建了19个职工喜闻乐见的业余兴趣协会,不断丰富职工群众的文化生活。

  搭建好职工群众诉求平台。开展“民意直通车”、“我为金资发展献一计”、“有问题找领导”系列活动,同时在自主研发的“党建工作创先争优管理系统”中增设“党员服务”模块,开通“武钢金资”公众微信平台,拓宽下情上达渠道。

  服务好生产经营中心。将整改工作融入企业生产经营,以整治“四风”为契机,全面深化公司内部改革,对全公司管理层级、机构设置、管理职责和制度进行梳理,清理管理流程400多个,管理制度560项。去年下半年以来,合并精简车间3个,积极稳妥地清理了在册不在岗人员57人。( 罗贝)