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武钢工会当好职工群众的“娘家人”

在群众路线教育实践活动中,公司工会狠抓作风整改,24项措施紧盯“四风”突出问题,成为职工可信赖的“娘家人”。

  整治作风不实,心贴心服务职工。公司工会连线班组与职工“零距离”接触,规定领导干部每月下基层不少于3次,畅通工会主席信箱快速反应通道,明确职工意见回复时限。每月固定半天时间开展工会主席接待日活动,面对面倾听职工诉求。提升职工创新工作室管理,加大创新工作室创建和运行指导,推动基层单位相继创建职工创新工作室220个,引领职工提出改进技术、节能降耗等方面的“金点子”650项,完成现场技术攻关2700余项。首创性地推出实体、网站、微信“三位一体”特色服务平台。制订“健康幸福·心计划”服务“菜单”,持续为一线开展“送健康、送医疗”服务100多场次。

  整治文山会海,提高服务效率。压减公文文种,废止、修订(合并)制度办法,减少承办的公司级会议,精简评选表彰。同时,压减会议提高实效,将每年承办公司级大型会议由5项减至4项,实施会议审批制度。将班组长新春联谊会、劳模中秋联谊会改为每两年组织一次;“三八”表彰大会合并到“五一”双争表彰大会中;“双争”竞赛由检查评比改为工作交流互动。

  整治活动频繁,为基层减负。公司工会把承办公司级大型活动由27项减至9项,以深入基层调研方式代替检查评比,将评比表彰由14项减至4项。结合职工对33个文体活动项目的评价,支持率超过60%12项活动继续组织,其他活动则改进方式或由协会自主开展。改变大型活动组织方式,减少活动程序、压缩排练时间等。(曹景妍 张文利)