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人力资源部打造敢于担当的服务型部门

从小事做起 重系统整改

 

在群众路线教育实践活动中,人力资源部认真履行公司教育实践活动主要成员单位的职责,同时主动收集归纳整理基层意见建议14个方面133条,按照“从小事做起,重系统整改”的思路抓好整改工作。

  强化“群众利益无小事”意识,着力解决职工反映的突出问题。针对青年职工购房贷款问题,人力资源部联合多家单位部门,开展调研摸底、研究分析,将享受贷款范围由大学生扩大到所有全民劳动合同制青年职工。建立并拓宽重症疾病绿色通道,与武汉市社保主管部门反复沟通,对恶性肿瘤、肾透析等8个病种新开通“重症申办绿色通道”,办证周期由2个月缩短为10个工作日,减轻职工费用负担。

  抓好“顶层设计”,系统推进“三项制度”改革。干部人事制度改革方面,制订下发《关于实施领导人员岗位层级管理的意见》、《领导人员管理办法》,变职务管理为岗位管理,从制度层面对领导人员选拔任用的基本原则、资格条件、程序方法等作了全面改进规范。劳动用工制度改革方面,对劳动合同的订立、履行、续订、变更、中止、终止和解除等予以规范,建立以合同管理为核心,以岗位管理为基础的市场化用工机制,并启动全员重签劳动合同工作。薪酬分配制度改革方面,全面推行工资总额预算管理,建立单位工资总额与单位效益挂钩、职工工资增减与单位效益增减挂钩联动机制。

  践行担当精神,努力解决制度执行不力的问题。该部门开展在册不在岗员工专项清理工作,设立举报机制,在《武钢工人报》上持续登载举报公告,顶住压力甚至威胁,全面清理各类不在岗人员,督促各单位依法依规处理。针对基层单位反映“B类岗位用工流动大,待遇偏低,《B类岗位用工管理办法》没落实到位”问题,该部门结合国家劳动合同法修正案新规定,实行B类岗位用工与A类岗位员工一体化管理,明确择优转招政策,严格落实工资总额转移支付规定等,较好稳定劳务用工队伍。

  加强部门作风建设动真格,建立“六要六不要六坚持”长效机制。该部门出台《人力资源部“反‘四风’、转作风”作风建设实施办法》,明确“履职履责严谨高效、团队建设诚信阳光、执行政策公道正派、办公环境整洁有序”建设目标。采取处室互评、基层单位季度评价的方式予以推进落实,评价结果与部门负责人挂钩,强化主动履责。同时,开展“给部长的一封信”活动,建立了人力资源部职工微信群,畅通内部沟通渠道。(曹景妍 张文利)